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    雇主驱逐孕妇合法吗?

    2019年11月24日 | 分类: | 6737 浏览 | 0 评论

    雇主驱逐孕妇合法吗?

    在工作场所,我们经常有公司出于各种原因驱逐孕妇。孕妇确实长期旷工,不办理补假手续,经用人单位建议和警告,仍不反复变更,旷工时间超过用人单位规定的孕期旷工终止劳动合同的具体条件的,经工会同意,用人单位仍可终止劳动合同。然而,根据中国劳动法,公司一般不能解雇孕妇。雇主驱逐孕妇是否合法?以下是对劳动争议相关知识的简要介绍。

    雇主驱逐孕妇合法吗?

    首先要弄清楚的是雇主为什么要开除孕妇,不管是失职还是长期旷工。如果孕妇无缘无故被驱逐,她可以保护自己的权利。

    孕妇作为弱势群体受到法律保护。以下是关于以旷工为由解雇孕妇的相关法律解释:

    女职工在孕期、产期和哺乳期内,除非严重违反用人单位的规章制度;严重失职,给用人单位造成重大损害的;在严重影响本单位完成工作任务、被依法追究刑事责任等法律情况下,用人单位不得解除与孕妇的劳动合同。

    如果矿工不能被解雇,公司就不能以旷工为由解雇孕妇,这是非法的。

    以上是法律咨询编辑就提出的相关问题,雇主驱逐孕妇是否合法。首先,我们需要弄清楚公司为什么要开除孕妇,非法经营是否影响公司利益,或者是否存在无故旷工和不出具申请表等因素。如果矿工不能被解雇,公司就不能以旷工为由解雇孕妇,这是非法的。如果您有任何问题,请拨打我们的热线。回到搜狐看更多

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